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  • みのりヘルパーステーション （訪問介護・居宅・重度・同行援護）

１事業内容

住所 〒189-0003　東京都東村山市久米川町4-14-112
営業時間 AM8：45～PM5：30
TEL 042-306-0355
FAX 042-390-8186
指定事業者番号 1372701704（訪問介護）
1313600619（居宅・重度・同行援護）
○対象となるお客様
要介護認定を受けられた方（40～64歳までの方は、16種類の特定疾病の方です）
要支援認定を受けられた方（介護予防訪問介護は地域支援事業に移行しました）

ホームヘルプ事業について
ホームヘルプ事業は、ご利用者が自立した日常生活を継続するために、ホームヘルパーを派遣する在宅サービスです。私たちのサービスの特徴は、ご利用者を様々な観点から総合的に理解し、ご本人の人格を尊重しながら、生活改善に必要なサービスを提供していることです。

介護保険でお受けできないことは、自費サービスでお受け致します。

２主なサービス

生活援助サービス
（ご利用者の日常生活を支援するサービスです）
・掃除をしてほしい
・洗濯をしてほしい
・買い物をしてほしい　等

身体介護サービス
（ご利用者の身体に直接触れ提供されるサービスです）
・入浴の手伝いをしてほしい
・外出時の介助をしてほしい
・トイレを手伝ってほしい　等

　　　　　　　

◇みのりヘルパーステーション　写真館◇

「ワー！くすぐったい！」なんて言ってないで、真剣にリハビリの研修を受けましょう。
ひっそりと咲いているけど、何だか放っておけません。
いつも笑顔で仕事をしていたいですね。

３福祉・介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開『見える化』に関して

私達の取り組みをご紹介いたします

介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取り組みが行われて参りましたが、「新しい経済政策パッケージ（平成29年12月8日閣議決定）」において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
当該加算を受けるためには、下記の要件を満たしている必要があります。 この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。

  • A.現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）を取得していること。
  • B.介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
  • C.介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページの掲載等を通じた「見える化」を行っていること。

★以上の要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的取組（職場環境等要件）につきまして、以下のとおり公表します。
 

　　   区分

職場環境要件



入職促進に向けた取組

■法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
■他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築



資質の向上やキャリアアップに向けた支援

■働きながら介護福祉等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害者支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
■研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
■上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保



両立支援・多様な働き方の 推進

■子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
■職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短 時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等 の整備
■有給休暇が取得しやすい環境の整備


腰痛を含む心身の健康管理

■短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断・ストレスチェックや従業員の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施
■事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
　　



　　生産性向上のための業
　　務改善の取組
　　■高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理
　　や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明
　　確化
　　■５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字を
　　とったもの）等の実践による職場環境の整備
　　■業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の
　　軽減
 

やりがい・働きがいの構成

■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
■利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
■支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を供する機会の提供


賃金改善を行う賃金項目及び方法

■ 介護職員処遇改善加算

 １．賃金改善を行う給与の種類 ・処遇改善手当（一時金として・毎月支給・対象者別）

　　具体的な取り組み ・キャリアパス制度内規の改訂（追記含む）と各事業所への公表

■ 介護職員等特定処遇改善加算

１．経験・技能のある介護職員の考え方

　　介護職として勤続10年以上の経験、且つ介護福祉士の 資格を有する常勤介職員

２．賃金改善を行う職員の範囲

　   A グループ：経験・技能のある介護職員

　　B グループ：他の介護職員

　　C グループ：その他の職員（事業所により設定なしの場合あり）

３．賃金改善を行う給与の種類

      特定処遇改善手当（毎月支給）

　　具体的な取り組み・キャリアパス制度内規の改訂（追記含む）と各事業所への公表

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